08 martie 2022   |   Timp de citire: 2 minute

Banca Transilvania pregateste un flux de onboarding pentru viitorii angajati ucraineni

Invitata la ZF Live, in 7 martie, Nevenca Doca, Director Executiv Senior Resurse Umane in cadrul Bancii Transilvania, a vorbit despre deschiderea BT de a lua in echipa ucraineni. Mesajele transmise sunt urmatoarele:

Welcome to BT:

  • Incercam ca, pe langa ajutorul punctual, umanitar, pentru ucrainenii care vin in Romania, sa pregatim un plan pe termen lung pentru cei care decid sa ramana in Romania. Iar acest lucru inseamna inclusiv un loc de munca pentru ca este important ca ei sa se integreze, sa aiba o calitate decenta a vietii, sa nu renunte la educatia copiilor. De aceea ne-am gandit sa extindem angajarile la Banca Transilvania inclusiv pentru cetatenii ucraineni.
  • Pregatim un flux de onboarding pentru ei, ne uitam cu prioritate spre persoane care au mai lucrat in banci in Ucraina, vorbitori de romana/engleza si incercam sa ajungem la ei prin comunitatea lor si ONG-uri.
  • Posturi deschise la BT inclusiv pentru ucraineni avem in toata tara: front office (care este pepiniera pentru promovari pe alte functii), call center, tehnologie, cyber-security, risc management si analiza financiara.
  • Ne uitam la experienta candidatilor, la ce stiu sa faca, dar tinem cont si de trei lucruri foarte importante pentru cultura noastra organizationala: autonomie (sa poata lucra independent), adaptare la schimbare si colaborare.
  • Pentru unele job-uri este necesara prezenta la birou, pentru altele se va putea lucra hibrid.


Beneficii
& human banking

  • Pentru cei care vor sa se indrepte spre banca noastra, as mentiona ca pachetul salarial cuprinde: venit lunar, bonuri, prime, prima de vacanta, servicii medicale extinse, asigurare medicala, pensie facultativa, discount-uri la parteneri BT etc.
  • Ne uitam cum sa asiguram inclusiv calitatea vietii familiei, avand in vedere ca, cele mai multe persoane care vin din Ucraina sunt mame. De aceea, avem in vedere si copiii acestora prin contactele pe care le avem cu gradinite si scoli, asa incat acestia sa poata studia in romana sau engleza.

In ultimii trei ani, Banca Transilvania a angajat, in medie, in fiecare an, 1.200 de persoane. 


...

Банкa Трансільванія готує онбординговий потік для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня cтарший виконавчий директор з персоналу Банку Трансільванія, Невенка Дока, розповіла про відкриття BT приєднатися до української команди. Надіслані повідомлення такі:

Ласкаво просимо до БТ:

  • Ми намагаємося надати, крім пунктуальної, гуманітарної допомоги для українців, які приїжджають до Румунії, підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в Румунії. А це також означає роботу, тому що для них важливо інтегруватися, мати гідну якість життя, не відмовлятися від освіти дітей. Саме тому ми вирішили поширити роботу в Banca Transilvania і для українських громадян.
  • Ми готуємо для них онбординговий потік, ми з пріоритетом дивимося на людей, які раніше працювали в банках в Україні і розмовляють румунською та англійською мовами. Ме намагаємося достукатися до них через свою громаду та громадські організації.
  • Відкриті позиції в BT, в тому числі для українців, які ми маємо по всій країні: фронт-офіс (який є розплідником для просування на інші посади), колл-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз.
  • Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони вміють робити, але ми також враховуємо три дуже важливі речі для нашої організаційної культури: автономія (вміти працювати самостійно), адаптація до змін і співпраця.
  • Для одних робочих місць необхідно бути присутнім в офісі, для інших можна буде працювати гібридно.


Переваги
 та банківська справа людини

  • Для тих, хто хоче відправитися в наш банк, я б зазначив, що пакет заробітної плати включає в себе: щомісячний дохід, ваучери, бонуси, відпускні премії, розширені медичні послуги, медичне страхування, факультативну пенсію, знижки партнерам БТ і т.д.
  • Ми дивимося, як забезпечити навіть якість життя сім’ї, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також розглядаємо їхніх дітей через контакти, які ми маємо з дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки, Банкa Трансільванія працевлаштовувала, в середньому, щороку 1200 працівників.