Il Gruppo Banca Transilvania aderisce a Carta della Diversità e diventa il firmatario del settore finanziario – bancario con il maggior numero di dipendenti in Romania.

L'adesione significa per BT l'impegno pubblico ad allinearsi ai principi europei riguardanti la diversità, l'uguaglianza di opportunità e l'inclusione, con impatto tra i oltre 11.600 dipendenti delle sue aziende in Romania: Banca Transilvania, BT Gestione Patrimoniale, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensioni, ICC, Idea::Broker di Assicurazioni, Idea::Leasing e Banca Salto. Oltre alle politiche interne e ai propri obiettivi ESG (Environmental, Social, Corporate Governance – ambiente, persone e governance aziendale), la Carta della Diversità aiuta il Gruppo Banca Transilvania a far parte di un ecosistema internazionale, Piattaforma Europea delle Carte della Diversità, che facilita l’accesso a risorse e buone pratiche nella gestione della diversità.

La leadership della diversità è un vantaggio strategico se si ritrova nello stile gestionale di un'azienda. I manager possono essere il catalizzatore di un pensiero inclusivo, il che ha come conseguenza un comportamento inclusivo e una cultura organizzativa in cui le differenze tra i dipendenti sono rispettate e valorizzate. Diversità è l'obiettivo, mentre l'inclusione è il mezzo, dichiara Ӧmer Tetik, Direttore Generale, Banca Transilvania.

Celebriamo la decisione del Gruppo Banca Transilvania di aderire alla piattaforma della Carta della Diversità, un progetto unico in Romania che si propone di motivare le organizzazioni firmatarie a riconoscere ed estendere i vantaggi dell'integrazione della diversità nelle pratiche organizzative e di risorse umane. I nostri firmatari apprezzeranno lo scambio di buone pratiche e le opinioni degli specialisti BT, afferma Dana Oancea, Co-fondatrice e Project Manager della Carta della Diversità in Romania.

Gruppo Banca Transilvania & cultura organizzativa di tipo costruttivo

• BT ha una cultura organizzativa di tipo costruttivo, secondo lo studio realizzato nel 2023 da Human Synergistics, ceea ce înseamnă că încurajează atingerea obiectivelor prin intermediul dezvoltării oamenilor, munca în echipă și sinergia. Apartenența, altruismul și afilierea sunt dimensiuni puternic reprezentate în cultura organizațională a Băncii Transilvania.
• Alla BT, il titolo del 2023 è L'Anno del Collega, con accentuazione sull'empatia e la ricerca di soluzioni.
• Nel 2022 e nel 2023, circa 2.450 dipendenti BT, di cui oltre 1.600 sono manager, hanno frequentato quasi 1.450 ore di corso sulla parità di opportunità e la prevenzione della discriminazione sul posto di lavoro.
• Oltre l'80% dei dipendenti di BT partecipa costantemente ai sondaggi interni di valutazione della banca come datore di lavoro, e l'eNPS (Employee Net Promoter Score - indicatore di apprezzamento) è in crescita di anno in anno.
• Quasi il 50% delle dipendenti del team del Gruppo BT (Romania), ovvero oltre 4.000, sono madri con figli fino a 18 anni.
• L'età media della squadra del Gruppo BT è di 38 anni.

Piattaforma Europea delle Carte della Diversitàriunisce oltre 14.500 firmatari, che sono istituzioni pubbliche e private di 26 paesi, e ha un impatto positivo diretto su oltre 17 milioni di dipendenti.