Banca Transilvania⁠ si trova anche quest'anno in Top 100 i datori di lavoro più desiderati della Romania, essendo all'11º posto nella classifica nazionale realizzata da Catalyst Solutions, uno dei barometri più completi riguardo all'attrattività delle aziende per i candidati a un posto di lavoro.

Arrivato alla edizione #21, lo studio cattura sia le preferenze dei candidati, sia le loro aspettative e il modo in cui si rapportano al mercato del lavoro.

Dettagli sullo studio Catalyst Solutions:

• È stato svolto nel periodo novembre 2025 - aprile 2026.
  
  
• Quasi 11.000 persone che lavorano in settori come IT&C, ingegneria, scienze sociali ed economiche, medico e farmaceutico hanno partecipato allo studio.
  
  
• La classifica si basa sulla risposta non assistita alla domanda Qual è la classifica dei primi 5 datori di lavoro per cui desideri lavorare?
  
  
• Secondo lo studio, i fattori che influenzano la frequenza delle menzioni sono: la dimensione dell'organizzazione, la copertura geografica e la diversità dei ruoli disponibili.
  
  

Le aspettative dei candidati

Nel 2026, quando si tratta di scegliere un datore di lavoro, i criteri decisivi sono:

• Pacchetto salariale attraente - per quasi 7 candidati su 10 (68%);
  
  
• Sicurezza del posto di lavoro (60%);
  
  
• Beneficiile extra-salariale (59%).
  
  

I rispondenti desiderano dagli datori di lavoro, inoltre, formazione e supporto per l'utilizzo dell'AI. I dati indicano che i dipendenti non rifiutano la tecnologia, ma la condizionano: l'adozione dell'AI è addirittura attesa, a condizione che sia accompagnata da trasparenza, formazione professionale e coinvolgimento delle persone nel processo di cambiamento:

• Oltre la metà degli intervistati si aspetta che i datori di lavoro offrano formazione e supporto per l'uso dell'IA (55%), che siano trasparenti riguardo al modo in cui la tecnologia viene utilizzata nell'azienda (55%) e che garantiscano la protezione dei dati e che l'IA venga adottata in modo etico (54%).
  
  
• Quasi la metà dei candidati desidera opportunità concrete di upskilling e reskilling (50%) e vuole essere assicurata che l'intelligenza artificiale non influenzerà i loro posti di lavoro (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

Banca Transilvania ha quasi 11.000 dipendenti, con un'età media di 39 anni. BT investe costantemente nello sviluppo professionale del team e nel consolidamento di una cultura organizzativa basata sull'apprendimento, collaborazione, autonomia e resilienza.

Nel 2025, la banca ha raggiunto un livello record di partecipazione ai programmi di sviluppo professionale: i dipendenti hanno accumulato oltre 680.000 ore di formazione, e iniziative come AIvolution accelera l'integrazione responsabile dell'intelligenza artificiale nelle attività quotidiane, offrendo strumenti e competenze per il futuro del lavoro.