Banca Transilvania è, per il secondo anno consecutivo, il datore di lavoro più attraente nel settore finanziario, secondo l'ultimo studio realizzato da Randstad Romania Employer Brand Research.

In Romania, la ricerca si è basata su un campione composto da oltre 4.000 dipendenti provenienti da 150 aziende, parte del più completo studio indipendente sul brand del datore di lavoro al mondo. Secondo questo, un salario attraente e i benefit sono le caratteristiche principali del datore di lavoro ideale per i romeni, che contano di più nella scelta di un lavoro.

Se nel 2023, secondo lo studio Randstad Romania, le parole chiave erano inclusione e diversità, nel 2024 a queste si sono aggiunti equità e intelligenza artificiale.

Riguardo alle persone e alle aziende in Romania

• L'equità e l'inclusione sono essenziali per attrarre e trattenere le persone all'inizio della carriera.
  
  
• Millennials e Gen X attribuiscono una maggiore importanza alla sicurezza del posto di lavoro.
  
  
• Il pacchetto salariale attraente, l'atmosfera nel luogo di lavoro, la sua stabilità e l'equità sono i principali fattori che influenzano la scelta del luogo di lavoro.
  
  
• Quasi tre quarti dei dipendenti rumeni si sentono coinvolti nel ruolo attuale, e il 56% è più motivato rispetto all'anno scorso. Lo stipendio e i benefici rappresentano il motivo principale per la mancanza di coinvolgimento, mentre il riconoscimento è cruciale per la motivazione.
  
  
• Otto dipendenti su dieci considerano importante la riqualificazione, senza che si notino differenze significative tra le diverse categorie di età.
  
  
• Il equilibrio tra vita personale e professionale è particolarmente importante per i talenti digitali, mentre i dipendenti nei settori professionali e operativi pongono maggiore enfasi sulle iniziative dedicate all'equità.

La compagnia olandese Randstad è oggi il leader internazionale nei servizi nel campo delle risorse umane. In Romania, da 8 anni contribuisce all'evoluzione del mercato del lavoro.

Uno studio annuale di questo tipo è un'opportunità per le aziende, per sviluppare o adattare strategie proattive per i dipendenti. Per i marchi che sono tra i datori di lavoro più attraenti, come nel caso di Banca Transilvania, i risultati della Randstad Romania Employer Brand Research sono una conferma del riconoscimento come marchio datore di lavoro.

Oltre 10.000 persone fanno parte del team BT, e la media d'età è di 39 anni.