🔸 Banca Transilvania та Університет аграрних наук і ветеринарної медицини Клуж-Напока організовують курси для розвитку компетенцій в агробізнесі.

🔸 22 слухачі — з родин, які співпрацюють із BT і ведуть агробізнес у 16 жудець.

🔸 Освіта в агробізнесі та підтримка підприємницького духу є ключовими для зростання сімейних бізнесів і підготовки поколінної спадкоємності.

🔸 Зобов’язання BT — сприяти репозиціонуванню сільського господарства в Румунії.

Banca Transilvania долучається до розвитку освіти в агробізнесі та зростання сімейних компаній у сільському господарстві, запустивши програму Agro Intergeneration у партнерстві з Університетом аграрних наук і ветеринарної медицини Клуж-Напока (USAMV). BT та USAMV готують підґрунтя для якомога врожайнішого майбутнього через курси, спрямовані на розвиток компетенцій у технологіях, менеджменті та маркетингу в агросекторі.

Зобов’язання Banca Transilvania — сприяти репозиціонуванню сільського господарства в Румунії через освіту, фінансування, підвищення рівня технологізації та спеціалізації. Для BT модернізація агросектору означає, що підприємці дедалі більше зосереджуються на моніторингу технологій, а працюють — техніка та машини. Результат — вища продуктивність і менший вплив на довкілля. У цьому контексті освіта в агробізнесі та підтримка підприємницького духу є ключовими для зростання сімейних бізнесів.  

22 слухачі програми Agro Intergeneration — це члени родин, які є клієнтами BT у сфері агробізнесу та залучені до бізнесу батьків, із 16 жудець. Програма стартує цього тижня та триватиме впродовж одного академічного року за модулями з управління фермою, фінансового менеджменту, лідерства, маркетингу, інновацій у сільському господарстві тощо. Курси проводитимуть професори USAMV Cluj-Napoca, фахівці з різних галузей і представники команди банку.

• Sorin Ignat, директор з агробізнесу, Banca Transilvania: «Майбутнє залежить від того, як ми готуємося сьогодні. Тому Agro Intergeneration для нас більше, ніж програма — це новий підхід, який ми хочемо прищепити румунським родинам із бізнесом у сільському господарстві. Кілька поколінь в одному бізнесі означає згуртованіші сім’ї, обмін досвідом і найкращими практиками, взаємодоповнюваність. Для сім’ї та спільнот, до яких вони належать, це приклад, ім’я, яке несуть далі, вища конкурентоспроможність, добробут нового покоління та робочі місця».

• Prof. dr. Cornel Catoi, ректор USAMV Cluj-Napoca: «Економічні, соціальні та екологічні виклики потребують, щоб фермери були в центрі сільських громад Європи. Це пояснює, чому підтримка поколінної спадкоємності ферм і заохочення нового покоління фермерів є ключовим елементом розвитку сільського господарства. У цьому контексті проєкт має на меті сприяти збереженню сімейних ферм і розробленню плану спадкоємності, який забезпечить легкий перехід від одного покоління до іншого з мінімальними потрясіннями як для бізнесу, так і для сімейних стосунків. USAMV Cluj-Napoca таким чином може сприяти зростанню інтелектуального капіталу менеджерів ферм — визначального чинника успішної спадкоємності ферм».

Міграція робочої сили за кордон, зменшення інтересу до сільськогосподарської діяльності, старіння населення, потреба в синергії та професіоналізації для сучасного підходу до агросектору — це лише деякі з причин невизначеності щодо спадкоємності в сімейних агробізнесах.

Banca Transilvania підтримує освіту в галузі сільського господарства з 2013 року через стипендії для студентів USAMV Cluj-Napoca, Бухаресту, Тімішоари, Ясс, Констанци та Крайови.

Маючи понад 31 000 клієнтів агробізнесу, BT має майже 18% цього ринку й є найбільшим підтримувачем румунського сільського господарства.