Banca Transilvania зберегла такий самий темп найму у березні – травні ц.р., як і за аналогічний період минулого року — майже 70 нових позицій щомісяця по всій країні. Продовження рекрутингу в BT було способом підтримати клієнтів, обсяги діяльності та зростання банку, а також зробити внесок у ринок праці й економіку Румунії, у тому числі під час пандемії.

Найм у період березня – травня ц.р. тривав як для відділень і агентств, так і для Головного офісу, насамперед до команд IT & digital, операцій, роздрібних продажів і кол-центру. Цьому сприяв досвід команди з підбору персоналу банку у проведенні онлайн-співбесід дистанційно. Середній вік нових співробітників BT становить 31 рік.

«Попри всі виклики, спричинені пандемією, у Banca Transilvania ми залишилися одним із найактивніших і найпривабливіших роботодавців з точки зору роботи з персоналом. Темп найму в період березня – травня був подібним до 2019 року й підтверджує наш профіль як бажаного та стабільного роботодавця, а також те, що люди, економіка й компанії рухаються вперед». - зазначає Nevenca Doca, Старший виконавчий директор з управління персоналом, Banca Transilvania.

Фінансова група BT налічує майже 10 000 осіб у команді, а середній вік становить 37 років. Для 1 700 співробітників Banca Transilvania — перше місце роботи.