З нагоди запуску проєкту ADN Vocațional командою Mind Architect було представлено результати дослідження Покликання румунів під лупою, метою якого є виявлення та аналіз ставлення населення до кар’єри і узгодженості «особистість – робота» залежно від різних вікових категорій.

Запуск проєкту, який підтримує Banca Transilvania, а також презентація результатів дослідження відбулися у червні 2025 року в Бухаресті, у STUP.

Платформа ADN Vocațional пропонує прикладну рамку для професійної орієнтації, засновану на моделі TPVM-P: таланти, захоплення, цінності, мотивації та риси особистості.

Висновки дослідження:

Майже половина румунів, незалежно від віку, не задоволені своєю роботою, оскільки вважають, що вона не відображає їхні цінності, захоплення та таланти. Також вони стикаються з різними побоюваннями — від страху не знайти відповідного роботодавця та справедливої зарплати до відчуття застою або вигорання.

• Особи віком 18–21 рік: 61% вважають, що не усвідомлюють своїх здібностей або усвідомлюють їх дуже мало, а 26% не знають, яку професію оберуть
  
  
  • 78% вважають, що потребують порад і наставництва (частка трохи вища, ніж у категорії 16 – 18 років, де вона становила 75%);
  • 61% вважають, що не усвідомлюють своїх здібностей або усвідомлюють їх у незначній мірі;
  • 26% не знають, яку професію оберуть; 29% хочуть стати підприємцями, а 27% прагнуть працювати в корпораціях;
  • Що їх мотивує у пошуку роботи: дослідження власних захоплень і набуття навичок, які допоможуть у майбутньому;
    
    
    
• Особи віком 22–27 років: Лише менш ніж половина з них задоволені поточною роботою, а з боку компаній вони хотіли б підвищення зарплат, інвестицій у тренінги та найму більшої кількості людей
  
  
  • 76% працюють у сфері, спорідненій із здобутою спеціальністю;
  • Що вони змінили б у поточній роботі: підвищення зарплат, інвестиції в навчання, найм більшої кількості людей;
  • Прагнення: хочуть навчатися, розвиватися, проходити тренінги (подібно до попередньої вікової категорії);
    
    
    
• Особи віком 28–35 років: 19% заявили, що не знають, чи оплачують їхню працю справедливо з огляду на експертизу та кількість відпрацьованих годин. Водночас із них 63% хочуть підвищення зарплат
  
  
  • 19% заявили, що не знають, чи оплачують їхню працю справедливо з огляду на експертизу та кількість відпрацьованих годин, але з них 63% хочуть підвищення зарплат;
  • 65% працюють у сфері, що відповідає або близька до їхньої спеціальності;
  • Потреба змін у цій групі виражена особливо чітко.
    
    
    
• Особи віком 35–43 роки: 70% працюють у сфері, в тій чи іншій мірі узгодженій зі здобутою спеціальністю
  
  
  • 70% працюють у сфері, в тій чи іншій мірі узгодженій зі здобутою спеціальністю;
  • Частка підприємців удвічі вища порівняно з опитаними, які належать до вікової категорії 36 – 43 роки;
  • Неефективний менеджмент — серед головних причин зміни роботи.
  • Для цього покоління співвідношення «цінності – захоплення – таланти» та робота принципово не відрізняються від попереднього. Приблизно на 8% менше, ніж у попереднього покоління, вважають, що робота дуже важлива на цьому етапі життя, що свідчить про зміну пріоритетів із посиленням ролі сім’ї.
    
    
    
• Особи віком 44–50 років: Зростає тенденція зміни пріоритетів щодо кар’єри
  
  
  • 74% працюють у сфері, що відповідає або близька до здобутої спеціальності;
  • Більшість обирають залишатися на поточній роботі й отримувати підвищення або залишатися на чинній позиції.
  • У цій віковій групі посилюється тенденція зміни пріоритетів щодо кар’єри (+4% порівняно з попередньою категорією).
    
    
    
• Особи 50+ років: Відмінностей від попередньої категорії небагато. Новим є помірне зростання ступеня узгодженості «цінності – захоплення – таланти».
  
  

Дослідження було проведене у період 1 жовтня 2024 – 30 квітня 2025 року на вибірці майже 2 000 осіб віком від 16 до понад 50 років.