A Mind Architect csapata által indított ADN Vocațional projekt bemutatásának alkalmából ismertették a A románok hivatása nagyító alatt című kutatás eredményeit, amelynek célja a lakosság karrierhez való viszonyának és a személyiség – munka illeszkedésének feltérképezése, különböző korcsoportok szerint.

A Banca Transilvania által támogatott projektindító, valamint a kutatás eredményeinek bemutatása 2025. júniusban, Bukarestben, a STUP-ban került sorra.

Az ADN Vocațional platforma a pályaorientációhoz közvetlenül alkalmazható keretet kínál a TPVM-P modell alapján: tehetségek, szenvedélyek, értékek, motivációk és személyiségjegyek.

A kutatás fő megállapításai:

A romániai válaszadók csaknem fele, életkortól függetlenül, nem elégedett a munkájával, mert úgy véli, az nem tükrözi az értékeiket, a szenvedélyeiket és a tehetségüket. Emellett különféle félelmekkel szembesülnek: a megfelelő munkáltató és a tisztességes bér megtalálásától a megrekedtség érzéséig vagy a kiégésig.

• 18–21 évesek: 61%-uk szerint alig vagy egyáltalán nincs tudatában a saját képességeinek, és 26% nem tudja, milyen pályát választ majd
  
  
  • 78% úgy érzi, szüksége van iránymutatásra (kissé magasabb arány, mint a 16–18 éveseknél, ahol 75% volt);
  • 61% szerint alig vagy egyáltalán nincs tisztában a képességeivel;
  • 26% nem tudja, milyen szakmát választ; 29% vállalkozóvá szeretne válni, 27% pedig nagyvállalatnál dolgozna;
  • Ami motiválja őket az álláskeresésben: szenvedélyeik felfedezése és olyan készségek elsajátítása, amelyek a jövőben segítik őket;
    
    
    
• 22–27 évesek: Kevesebb mint a felük elégedett a jelenlegi munkahelyével; a cégektől elsősorban béremelést, több képzési befektetést és több munkatárs felvételét várnák
  
  
  • 76% a végzettségéhez hasonló területen dolgozik;
  • Amit a jelenlegi munkahelyén változtatna: béremelés, képzésekbe való nagyobb beruházás, több ember felvétele;
  • Aspirációk: tanulni, fejlődni szeretnének, tréningeken vennének részt (hasonlóan az előző korcsoporthoz);
    
    
    
• 28–35 évesek: 19% nyilatkozta, hogy nem tudja, a szakértelméhez & a ledolgozott órák számához mérten megfelelően fizetik‑e. Közülük 63% béremelést szeretne
  
  
  • 19% nem tudja, hogy a szakértelméhez & a ledolgozott órák számához mérten megfelelően fizetik‑e, de közülük 63% béremelést szeretne;
  • 65% a tanulmányaihoz illeszkedő vagy ahhoz közeli területen dolgozik;
  • Ebben a csoportban erőteljes a váltás iránti igény.
    
    
    
• 35–43 évesek: 70% valamelyest a végzettségéhez illeszkedő területen dolgozik
  
  
  • 70% olyan területen dolgozik, amely bizonyos mértékig összhangban van a megszerzett szakképesítésével;
  • A vállalkozók aránya kétszerese a megkérdezett, 36–43 éves korosztályhoz tartozókhoz képest;
  • A gyenge menedzsment a munkahelyváltás egyik fő oka.
  • Ennél a generációnál az értékek–szenvedélyek–tehetségek és a munka viszonya alapvetően nem tér el az előző generációétól. Körülbelül 8%-kal kevesebben tartják az állást nagyon fontosnak életük jelen szakaszában, ami a prioritások változását, a család előtérbe kerülését jelzi.
    
    
    
• 44–50 évesek: Erősödik a karrierrel kapcsolatos prioritások átrendeződése
  
  
  • 74% a tanulmányaihoz illeszkedő vagy ahhoz közeli területen dolgozik;
  • A legtöbben a jelenlegi munkahelyükön maradnának, előléptetésben bízva, vagy a jelenlegi pozíciójukban maradnának.
  • Ebben a korosztályban nő a karrierrel kapcsolatos prioritások változásának tendenciája (az előző kategóriához képest +4%).
    
    
    
• 50+ évesek: Nem mutatkoznak jelentős eltérések az előző kategóriához képest. Újdonságként mérsékelt javulás látható az értékek–szenvedélyek–tehetségek illeszkedésében.
  
  

A kutatás 2024. október 1. és 2025. április 30. között zajlott, csaknem 2 000 fős mintán, 16 és 50 év feletti korosztályból.