Studiu: Vocaţia Românilor, sub lupă

Cu ocazia lansării proiectului ADN Vocațional de către echipa Mind Architect au fost prezentate rezultatele studiului Vocația românilor, sub lupă, cu scopul de a identifica/analiza atitudinea populației față de carieră și a alinierii personalitate – job, în funcție de diferite categorii de vârstă.

Lansarea proiectului, care este susținut de Banca Transilvania, precum și prezentarea rezultatelor studiului au avut loc în iunie 2025, în București, la Stup.

Platforma ADN Vocațional oferă un cadru aplicabil orientării vocaționale, bazat pe modelul TPVM-P: talente, pasiuni, valori, motivații și trăsături de personalitate.

Concluziile studiului:

Aproape jumătate din români, de toate vârstele, nu sunt mulțumiți de jobul pe care îl au, întrucât ei consideră că nu le reflectă valorile, pasiunile și talentele. De asemenea, se confruntă cu diverse temeri, de la frica de a nu găsi un angajator potrivit și un salariu corect, până la senzația de plafonare sau burnout.

• Persoanele între 18 și 21 ani: 61% dintre ei consideră că nu sunt conștienți de abilitățile lor/sunt conștienți foarte puțin, iar 26% nu știu ce meserie vor alege
  
  
  • 78% consideră că au nevoie de îndrumare (procent ușor mai mare față de categoria 16 – 18 ani, unde era de 75%);
  • 61% consideră că nu sunt conștienți de abilitățile lor/sunt conștienți într-o mică măsură;
  • 26% nu știu ce meserie vor alege; 29% vor să devină antreprenori, iar 27% doresc să lucreze în corporații;
  • Ce îi motivează în căutarea unui job: explorarea pasiunilor și dobândirea de abilități care să îi ajute în viitor;
    
    
    
• Persoanele între 22 și 27 de ani: Nici jumătate dintre ei nu sunt mulțumiți la actualul job, iar ceea ce ar schimba la companii ține de creșterea salariului, investițiile în training și angajarea mai multor persoane
  
  
  • 76% profesează într-un domeniu similar celui absolvit;
  • Ce ar schimba la actualul job: creșteri salariale, investiții în training, angajarea mai multor oameni;
  • Aspirații: își doresc să învețe, să evolueze, doresc să urmeze training-uri (similar categoriei anterioare de vârstă);
    
    
    
• Persoanele între 28 și 35 de ani: 19% au declarat că nu știu dacă sunt plătiți corect, raportat la expertiză & număr de ore lucrate. Dar, dintre aceștia, 63% doresc să aibă creșteri salariale
  
  
  • 19% au declarat că nu știu dacă sunt plătiți corect, raportat la expertiză & număr de ore lucrate, dar dintre aceștia, 63% doresc să aibă creșteri salariale;
  • 65% profesează într-un domeniu care se pliază/este apropiat celui de studiu;
  • Nevoia de schimbare este pregnantă la această categorie.
    
    
    
• Persoanele între 35 și 43 de ani: 70% profesează într-un domeniu aliniat într-o oarecare măsură specializării absolvite
  
  
  • 70% profesează într-un domeniu aliniat într-o oarecare măsură cu specialitatea absolvită;
  • Procentul de antreprenori este dublu față de persoanele intervievate care fac parte din categoria de vârstă 36 – 43 de ani;
  • Managementul defectuos este printre principalele motive de schimbare a job-ului.
  • Pentru această generație, raportul valori – pasiuni – talente vs. job nu diferă fundamental de generația anterioară. Aproximativ cu 8% mai puțin de generația anterioară consideră că job-ul este foarte important în actuala etapă de viață, indicând ideea de schimbare a priorităților, cu prioritizarea familiei.
    
    
    
• Persoanele între 44 și 50 de ani: Este în creștere schimbarea priorităților față de carieră
  
  
  • 74% profesează într-un domeniu care se pliază sau este apropiat celui de studiu;
  • Cei mai mulți aleg să rămână pe job-ul actual și să fie promovați, fie să rămână pe actuala poziție.
  • Pentru persoanele de aceste vârste, tendința de schimbare a priorităților față de carieră este de creștere (+4% față de categoria anterioară).
    
    
    
• Persoanele de 50+ ani: Nu sunt diferențe majore față de categoria anterioară. Ceea ce apare nou este creșterea (moderată) a gradului de aliniere valori – pasiuni – talente.
  
  

Cercetarea a fost realizată în perioada 1 octombrie 2024 – 30 aprilie 2025, pe un eșantion de aproape 2.000 de persoane, cu vârste cuprinse între 16 și peste 50 de ani.