A Banca Transilvania elismerést kapott a csapat személyes és szakmai fejlődésére összpontosító kezdeményezéseiért, és díjat nyert a Prism Award eseményen, amelyet az International Coaching Federation (ICF Románia) szervezett Bukarestben.

A Prism Award célja, hogy az ICF Románia elismerje és ösztönözze azokat a szervezeteket, amelyek a legmagasabb színvonalú, coachingra épülő szervezeti kultúrát valósítanak meg.

Az eseményen jelen lévő Nevenca Doca, a humánerőforrás területéért felelős szenior ügyvezető igazgató, a Coaching nagykövete cím átvételekor a következőket mondta:

Örömmel tölt el bennünket, hogy ezeknek a díjaknak az első, hazánkban megrendezett kiadásán az első helyet a Banca Transilvania kapta. Köszönjük ezt az elismerést. A BT-nél nagy a vezetői állomány stabilitása, így a többségük az évek során számos, változatos fejlesztési programban részesült. Számunkra a következő, természetes lépés az volt, hogy további eszközöket és fejlesztési programokat vezessünk be, köztük a coachingot is, mint személyre szabott fejlesztési módszert, minden egyes vezető céljaihoz és fejlődési igényeihez igazítva. Azok a kollégák, akik élnek ezzel a lehetőséggel, saját maguk választják meg a coachukat a BT Akadémia által szigorú kiválasztást követően összeállított listáról.

A bank azon törekvésének köszönhetően, hogy olyan konstruktív szervezeti kultúrát építsen, amelyben a munkatársak együttműködnek és aktívan szerepet vállalnak a célok elérésében, a BT-nél 2023 vezérmotívuma A Kolléga Éve.