Ospite a ZF Live, il 7 marzo, Nevenca Doca, Direttore esecutivo senior Risorse Umane di Banca Transilvania, ha parlato dell’apertura di BT ad assumere cittadini ucraini. I messaggi trasmessi sono i seguenti:

Benvenuti in BT:

• Oltre all’aiuto puntuale, umanitario, per gli ucraini che arrivano in Romania, stiamo predisponendo un piano di lungo periodo per chi decide di restare nel Paese. Questo significa anche un’opportunità di lavoro, perché è importante che possano integrarsi, avere una qualità della vita dignitosa e non interrompere l’istruzione dei figli. Per questo abbiamo deciso di estendere le assunzioni in Banca Transilvania anche ai cittadini ucraini.
• Stiamo preparando per loro un percorso di onboarding; diamo priorità a persone che abbiano già lavorato in banche in Ucraina, che parlino romeno e/o inglese, e cerchiamo di raggiungerle attraverso la loro comunità e le ONG.
• Abbiamo posizioni aperte in tutta la Romania, accessibili anche ai cittadini ucraini: front office (vivaio per la crescita verso altre funzioni), call center, tecnologia, sicurezza informatica, gestione dei rischi e analisi finanziaria.
• Valutiamo l’esperienza dei candidati e le loro competenze, ma teniamo conto anche di tre aspetti molto importanti per la nostra cultura organizzativa: autonomia (saper lavorare in modo indipendente), capacità di adattarsi al cambiamento e collaborazione.
• Per alcune posizioni è richiesta la presenza in ufficio; per altre sarà possibile lavorare in modalità ibrida.

Benefit & human banking

• Per chi desidera rivolgersi alla nostra banca, segnalo che il pacchetto retributivo comprende: retribuzione mensile, voucher, bonus, bonus ferie, servizi medici estesi, assicurazione sanitaria, previdenza complementare, sconti presso partner BT, ecc.
• Guardiamo anche a come garantire la qualità della vita della famiglia, considerando che la maggior parte delle persone che arrivano dall’Ucraina sono madri. Per questo teniamo presenti anche i loro figli tramite i contatti che abbiamo con asili e scuole, così che possano studiare in romeno o in inglese.

Negli ultimi tre anni, Banca Transilvania ha assunto in media 1.200 persone all’anno.

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Banca Transilvania prepara un percorso di onboarding per i futuri dipendenti ucraini

Ospite a ZF Live il 7 marzo, la senior executive director delle Risorse Umane di Banca Transilvania, Nevenca Doca, ha parlato dell’apertura di BT a inserire in squadra cittadini ucraini. I messaggi sono i seguenti:

Benvenuti in BT:

Stiamo cercando, oltre all’assistenza puntuale e umanitaria per gli ucraini che arrivano in Romania, di predisporre un piano di lungo periodo per coloro che decideranno di rimanere nel Paese. Questo significa anche lavoro, perché per loro è importante integrarsi, avere una qualità della vita dignitosa e non rinunciare all’istruzione dei figli. Ecco perché abbiamo deciso di estendere le assunzioni in Banca Transilvania anche ai cittadini ucraini. Stiamo preparando per loro un percorso di onboarding; diamo priorità a persone che hanno già lavorato in banche in Ucraina e che parlano romeno e inglese. Cerchiamo di raggiungerle attraverso la loro comunità e le organizzazioni non governative. Le posizioni aperte in BT, comprese quelle rivolte ai cittadini ucraini, sono presenti in tutto il Paese: front office (che è un vivaio per la crescita verso altre funzioni), call center, tecnologia, sicurezza informatica, gestione dei rischi e analisi finanziaria. Valutiamo l’esperienza dei candidati e ciò che sanno fare, ma teniamo conto anche di tre elementi molto importanti per la nostra cultura organizzativa: autonomia (saper lavorare in modo indipendente), capacità di adattarsi al cambiamento e collaborazione. Per alcune posizioni è necessaria la presenza in ufficio; per altre si potrà lavorare in modalità ibrida.

Benefit & human banking

Per chi desidera rivolgersi alla nostra banca, segnalo che il pacchetto retributivo comprende: reddito mensile, voucher, bonus, bonus ferie, servizi medici estesi, assicurazione sanitaria, previdenza complementare, sconti per i partner BT, ecc. Valutiamo anche come garantire la qualità della vita della famiglia, considerando che la maggior parte delle persone che arrivano dall’Ucraina sono madri. Per questo teniamo presenti anche i loro figli attraverso i contatti che abbiamo con asili e scuole, così che possano studiare in romeno o in inglese.

Negli ultimi tre anni, Banca Transilvania ha assunto in media 1.200 persone all’anno.