Запрошена до ZF Live 7 березня, Nevenca Doca, старший виконавчий директор з управління персоналом у Banca Transilvania, розповіла про відкритість BT до залучення українців у команду. Основні меседжі такі:

Ласкаво просимо до BT:

• Окрім адресної гуманітарної допомоги українцям, які приїжджають до Румунії, ми готуємо довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в країні. Це також означає можливість працевлаштування, адже важливо, щоб вони інтегрувалися, мали гідну якість життя і не переривали освіту дітей. Тому ми вирішили розширити найм у Banca Transilvania і для громадян України.
• Готуємо для них процес онбордингу; насамперед розглядаємо кандидатів із досвідом роботи в банківській сфері України, які володіють румунською та/або англійською, і намагаємося комунікувати з ними через їхні спільноти та НУО.
• Відкриті вакансії в BT по всій країні, у тому числі для громадян України: фронт-офіс (трамплін для подальшого кар’єрного зростання), контакт-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз.
• Оцінюємо досвід і компетенції кандидатів, а також беремо до уваги три ключові риси нашої організаційної культури: автономність (уміння працювати самостійно), здатність адаптуватися до змін і командну співпрацю.
• Для частини позицій потрібна присутність в офісі, для інших можливий гібридний формат роботи.

Переваги & human banking

• Для кандидатів зазначимо, що компенсаційний пакет включає: щомісячний дохід, ваучери, премії, відпускну виплату, розширені медичні послуги, медичне страхування, добровільну пенсійну програму, знижки у партнерів BT тощо.
• Також дбаємо про якість життя родини, зважаючи на те, що більшість тих, хто приїжджає з України, — мами. Тому приділяємо увагу і їхнім дітям завдяки контактам із дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською.

За останні три роки Banca Transilvania щороку в середньому працевлаштовувала 1 200 осіб.

...

Banca Transilvania готує процес онбордингу для майбутніх співробітників з України

Запрошена до ZF Live 7 березня, Nevenca Doca, старший виконавчий директор з управління персоналом у Banca Transilvania, розповіла про відкритість BT до залучення українців у команду. Основні меседжі такі:

Ласкаво просимо до BT:

Окрім адресної гуманітарної допомоги українцям, які приїжджають до Румунії, ми готуємо довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в країні. Це також означає можливість роботи, адже важливо інтегруватися, мати гідну якість життя і не переривати освіту дітей. Тому ми розширюємо найм у Banca Transilvania і для громадян України. Готуємо для них процес онбордингу, насамперед розглядаємо людей із досвідом роботи в банках в Україні, які володіють румунською та/або англійською, і намагаємося комунікувати з ними через їхні спільноти та НУО. Відкриті позиції в BT по всій країні, у тому числі для українців: фронт-офіс (трамплін для просування на інші посади), контакт-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз. Ми оцінюємо досвід кандидатів і те, що вони вміють робити, а також зважаємо на три дуже важливі риси нашої організаційної культури: автономність (уміння працювати самостійно), здатність адаптуватися до змін і співпрацю. Для частини позицій необхідна присутність в офісі, для інших можливий гібридний формат роботи.

Переваги та human banking

Для тих, хто планує податися до нашого банку, зазначимо, що компенсаційний пакет включає: щомісячний дохід, ваучери, премії, відпускну виплату, розширені медичні послуги, медичне страхування, добровільну пенсійну програму, знижки у партнерів BT тощо. Ми також дбаємо про якість життя родини, враховуючи, що більшість тих, хто приїжджає з України, — мами. Тому приділяємо увагу і їхнім дітям через наші контакти з дитячими садками та школами, аби вони могли навчатися румунською або англійською.

За останні три роки Banca Transilvania щороку в середньому працевлаштовувала 1 200 працівників.