Il Gruppo Banca Transilvania aderisce alla Carta della Diversità e diventa il firmatario con il maggior numero di dipendenti in Romania nel settore finanziario-bancario.

L’adesione rappresenta per BT un impegno pubblico ad allinearsi ai principi europei in materia di diversità, pari opportunità e inclusione, con un impatto sui oltre 11.600 dipendenti delle sue società in Romania: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing e Salt Bank. Oltre alle policy interne e ai propri obiettivi ESG (Environmental, Social, Corporate Governance – ambiente, persone e governance societaria), la Carta della Diversità aiuta il Gruppo Banca Transilvania a far parte di un ecosistema internazionale, la Piattaforma europea delle Carte della Diversità, che facilita l’accesso a risorse e buone pratiche nella gestione della diversità.

La leadership della diversità è un vantaggio strategico quando si riflette nello stile manageriale di un’azienda. I manager possono fungere da catalizzatori di un pensiero inclusivo, che si traduce in comportamenti inclusivi e in una cultura organizzativa in cui le differenze tra i dipendenti sono rispettate e valorizzate. La diversità è l’obiettivo e l’inclusione è il mezzo, dichiara Ӧmer Tetik, Direttore Generale, Banca Transilvania.

Accogliamo con favore la decisione del Gruppo Banca Transilvania di aderire alla piattaforma della Carta della Diversità, un progetto unico in Romania che mira a motivare le organizzazioni firmatarie a riconoscere ed estendere i vantaggi dell’integrazione della diversità nelle pratiche organizzative e di risorse umane. I nostri firmatari apprezzeranno lo scambio di buone pratiche e i contributi degli specialisti di BT, afferma Dana Oancea, Co-fondatrice e Project Manager della Carta della Diversità in Romania.

Il Gruppo Banca Transilvania & la cultura organizzativa di tipo costruttivo

• BT ha una cultura organizzativa di tipo costruttivo, secondo uno studio condotto nel 2023 da Human Synergistics, il che significa che promuove il raggiungimento degli obiettivi attraverso lo sviluppo delle persone, il lavoro di squadra e le sinergie. Appartenenza, altruismo e affiliazione sono dimensioni fortemente rappresentate nella cultura organizzativa di Banca Transilvania.
• In BT, il tema del 2023 è l’Anno del Collega, con un accento su empatia e ricerca di soluzioni.
• Nel 2022 e nel 2023, circa 2.450 dipendenti BT, di cui oltre 1.600 manager, hanno seguito quasi 1.450 ore di formazione su pari opportunità e prevenzione della discriminazione sul posto di lavoro. 
• Oltre l’80% dei dipendenti BT partecipa costantemente ai sondaggi interni di valutazione della banca come datore di lavoro e l’eNPS (Employee Net Promoter Score - indicatore di gradimento) è in crescita di anno in anno.
• Quasi il 50% delle dipendenti del team del Gruppo BT (Romania), ossia oltre 4.000, sono madri con figli fino a 18 anni.
• L’età media del team del Gruppo BT è di 38 anni.

La Piattaforma europea delle Carte della Diversità riunisce oltre 14.500 firmatari, tra istituzioni pubbliche e private di 26 Paesi, e ha un impatto positivo diretto su oltre 17 milioni di dipendenti.