Група Banca Transilvania приєднується до Хартії різноманіття та стає підписантом у фінансово-банківській галузі з найбільшою кількістю працівників у Румунії.

Приєднання для BT означає публічне зобов’язання дотримуватися європейських принципів різноманіття, рівних можливостей і інклюзії, що стосується понад 11 600 працівників її компаній у Румунії: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing та Salt Bank. Окрім внутрішніх політик і власних цілей у сфері ESG (Environmental, Social, Corporate Governance — довкілля, соціальна складова та корпоративне управління), Хартія різноманіття допомагає Групі Banca Transilvania бути частиною міжнародної екосистеми — Європейської платформи Хартій різноманіття, яка полегшує доступ до ресурсів і кращих практик в управлінні різноманіттям.

Лідерство у сфері різноманіття є стратегічною перевагою, якщо воно втілене в управлінському стилі компанії. Менеджери можуть бути каталізаторами інклюзивного мислення, що веде до інклюзивної поведінки та до організаційної культури, у якій відмінності між працівниками поважаються й цінуються. Різноманіття — це мета, а інклюзія — засіб, заявляє Ӧmer Tetik, генеральний директор, Banca Transilvania.

Вітаємо рішення Групи Banca Transilvania приєднатися до платформи Хартії різноманіття — унікального для Румунії проєкту, мета якого — мотивувати організації-підписанти визнавати й розширювати переваги інтеграції різноманіття в організаційні та HR-практики. Наші підписанти оцінять обмін кращими практиками та думки фахівців BT, стверджує Dana Oancea, співзасновниця та керівниця проєкту Хартії різноманіття в Румунії.

Група Banca Transilvania & конструктивна організаційна культура

• BT має конструктивну організаційну культуру — за результатами дослідження, проведеного у 2023 році компанією Human Synergistics. Це означає, що банк заохочує досягати цілей завдяки розвитку людей, командній роботі та синергії. Належність, альтруїзм і приналежність до команди — сильно представлені виміри в організаційній культурі Banca Transilvania.
• У BT головний меседж 2023 року — «Рік Колеги», з акцентом на емпатію та пошук рішень.
• У 2022 та 2023 роках близько 2 450 працівників BT, з яких понад 1 600 — менеджери, пройшли майже 1 450 годин навчальних курсів щодо рівних можливостей і запобігання дискримінації на робочому місці. 
• Понад 80% працівників BT постійно беруть участь у внутрішніх опитуваннях з оцінки банку як роботодавця, а показник eNPS (Employee Net Promoter Score — індикатор готовності рекомендувати роботодавця) зростає з року в рік.
• Майже 50% співробітниць команди Групи BT (Румунія), тобто понад 4 000, — мами дітей віком до 18 років.
• Середній вік команди Групи BT становить 38 років.

Європейська платформа Хартій різноманіття об’єднує понад 14 500 підписантів — державних і приватних інституцій із 26 країн — і має прямий позитивний вплив на понад 17 мільйонів працівників.