A Banca Transilvania csoport csatlakozott a Diverzitási Chartához, és a romániai pénzügyi–banki iparágban a legtöbb munkavállalót tömörítő aláíróvá vált.

A csatlakozás BT számára a nyilvános elköteleződést jelenti a diverzitás, az esélyegyenlőség és az inklúzió európai alapelvei mellett, ami hatással van a Romániában működő vállalatainál dolgozó több mint 11 600 munkavállalóra: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing és Salt Bank. A belső szabályzatok és a saját ESG-célok (Environmental, Social, Corporate Governance – környezet, emberek és vállalatirányítás) mellett a Diverzitási Charta segíti a Banca Transilvania csoportot abban, hogy egy nemzetközi ökoszisztéma, az Európai Diverzitási Charták Platformja részévé váljon, amely megkönnyíti a hozzáférést az erőforrásokhoz és a sokszínűségmenedzsment jó gyakorlataihoz.

A sokszínűségre épülő vezetés stratégiai előny, ha egy vállalat menedzsmentstílusának részét képezi. A vezetők az inkluzív gondolkodás katalizátorai lehetnek, ami inkluzív viselkedést és olyan szervezeti kultúrát eredményez, amelyben az alkalmazottak közötti különbségeket tiszteletben tartják és értékként kezelik. A diverzitás a cél, az inklúzió pedig az eszköz, közli Ӧmer Tetik, a Banca Transilvania vezérigazgatója.

Üdvözöljük a Banca Transilvania csoport döntését, hogy csatlakozik a Diverzitási Charta platformjához, egy Romániában egyedülálló kezdeményezéshez, amelynek célja, hogy ösztönözze az aláíró szervezeteket: ismerjék fel és bővítsék a diverzitás beépítésének előnyeit a szervezeti és HR-gyakorlatokba. Aláíróink értékelni fogják a jó gyakorlatok megosztását és a BT szakértőinek véleményeit, állítja Dana Oancea, a romániai Diverzitási Charta társalapítója és projektmenedzsere.

Banca Transilvania csoport és a konstruktív szervezeti kultúra

• A BT szervezeti kultúrája konstruktív típusú a 2023-ban a Human Synergistics által készített tanulmány szerint, vagyis az emberek fejlesztésén, a csapatmunkán és a szinergián keresztül ösztönzi a célok elérését. A Banca Transilvania szervezeti kultúrájában erősen jelen van a közösséghez tartozás, az altruizmus és az affiliáció.
• A BT-nél a 2023-as „A Kolléga Éve” a központi üzenet; a hangsúly az empátián és a megoldáskeresésen van.
• 2022-ben és 2023-ban mintegy 2 450 BT-munkavállaló – közülük több mint 1 600 vezető – vett részt közel 1 450 óra képzésen az esélyegyenlőségről és a munkahelyi diszkrimináció megelőzéséről. 
• A BT dolgozóinak több mint 80%-a rendszeresen részt vesz a bank mint munkáltató értékelését célzó belső felmérésekben, az eNPS (Employee Net Promoter Score – elégedettségi mutató) pedig évről évre emelkedik.
• A BT csoport romániai csapatának női munkavállalói közül közel 50% – azaz több mint 4 000 fő – 18 év alatti gyermeket nevelő édesanya.
• A BT csoport csapatának átlagéletkora 38 év.

Az Európai Diverzitási Charták Platformja több mint 14 500 aláírót tömörít, amelyek 26 ország köz- és magánintézményei, és közvetlenül több mint 17 millió munkavállalóra van pozitív hatással.