Banca Transilvania è anche quest’anno nella Top 100 dei datori di lavoro più desiderati in Romania, all’11° posto nella classifica nazionale realizzata da Catalyst Solutions, uno dei barometri più completi sull’attrattività delle aziende per i candidati al lavoro.

Giunto alla 21ª edizione, lo studio fotografa sia le preferenze dei candidati sia le loro aspettative e il modo in cui si rapportano al mercato del lavoro.

Dettagli sullo studio Catalyst Solutions:

• È stato condotto tra novembre 2025 - aprile 2026.
  
  
• Quasi 11.000 persone che lavorano in ambiti quali IT&C, ingegneria, scienze sociali ed economiche, medicale e pharma hanno partecipato allo studio.
  
  
• La classifica si basa sulla risposta non assistita alla domanda Quali sono i primi 5 datori di lavoro presso i quali desideri lavorare?
  
  
• Secondo lo studio, i fattori che influenzano la frequenza delle citazioni sono: la dimensione dell’organizzazione, la copertura geografica e la diversità dei ruoli disponibili.
  
  

Le aspettative dei candidati

Nel 2026, nella scelta di un datore di lavoro, i criteri decisivi sono:

• Un pacchetto retributivo attrattivo – per quasi 7 candidati su 10 (68%);
  
  
• La sicurezza del posto di lavoro (60%);
  
  
• I benefit extra-salariali (59%).
  
  

I rispondenti desiderano inoltre dai datori di lavoro formazione e supporto per l’utilizzo dell’AI. I dati indicano che i dipendenti non rifiutano la tecnologia, ma la pongono a condizioni: l’adozione dell’AI è anzi attesa, a patto che sia accompagnata da trasparenza, formazione professionale e coinvolgimento delle persone nel processo di cambiamento:

• Oltre metà dei rispondenti si aspetta che i datori di lavoro offrano formazione e supporto all’uso dell’AI (55%), siano trasparenti sul modo in cui la tecnologia è utilizzata in azienda (55%) e garantiscano la protezione dei dati e un’adozione etica dell’AI (54%).
  
  
• Quasi la metà dei candidati desidera opportunità concrete di upskilling e reskilling (50%) e vuole essere rassicurata che l’intelligenza artificiale non inciderà sui propri posti di lavoro (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

Banca Transilvania conta quasi 11.000 dipendenti, con un’età media di 39 anni. BT investe costantemente nello sviluppo professionale del team e nel consolidamento di una cultura organizzativa basata su apprendimento, collaborazione, autonomia e resilienza.

Nel 2025, la banca ha registrato un livello record di partecipazione ai programmi di sviluppo professionale: i dipendenti hanno totalizzato oltre 680.000 ore di formazione e iniziative come AIvolution accelerano l’integrazione responsabile dell’intelligenza artificiale nell’attività di tutti i giorni, fornendo strumenti e competenze per il futuro del lavoro.