Banca Transilvania і цього року увійшла до Топ-100 найпривабливіших роботодавців Румунії, посівши 11-те місце в національному рейтингу, який укладає Catalyst Solutions — один із найвсеосяжніших барометрів привабливості компаній для кандидатів на роботу.
Це вже 21-ше видання дослідження, яке відображає як уподобання кандидатів, так і їхні очікування та ставлення до ринку праці.
Деталі дослідження Catalyst Solutions:
- Проводилося в період із листопада 2025 - квітня 2026.
- У дослідженні взяли участь майже 11 000 людей, які працюють у сферах, зокрема, ІТ та телеком, інженерії, соціальних та економічних наук, медицини та фармацевтики.
- Рейтинг сформовано на основі спонтанної відповіді на запитання Які 5 роботодавців очолюють ваш особистий рейтинг, де ви хотіли б працювати?
- За даними дослідження, на частоту згадувань впливають: розмір організації, географічне охоплення та різноманіття доступних ролей.
Очікування кандидатів
У 2026 році під час вибору роботодавця вирішальними є такі критерії:
- привабливий пакет оплати праці — для майже 7 із 10 кандидатів (68%);
- стабільність роботи (60%);
- додаткові бенефіти (59%).
Респонденти також очікують від роботодавців тренінги та підтримку щодо використання ШІ. Дані свідчать, що працівники не відкидають технології, але висувають умови: запровадження ШІ є очікуваним, якщо воно супроводжується прозорістю, професійним навчанням і залученням людей до процесу змін:
- Понад половина респондентів очікує, що роботодавці надаватимуть тренінги та підтримку щодо використання ШІ (55%), будуть прозорими щодо того, як технологія використовується в компанії (55%), і гарантуватимуть захист даних та етичне впровадження ШІ (54%).
- Майже половина кандидатів хоче конкретних можливостей для підвищення кваліфікації та перекваліфікації (50%) і прагне мати запевнення, що штучний інтелект не вплине на їхні робочі місця (49%).
#HumanBanking @BancaTransilvania
Banca Transilvania має майже 11 000 працівників, середній вік — 39 років. BT постійно інвестує у професійний розвиток команди та зміцнення організаційної культури, заснованої на навчанні, співпраці, автономії та стійкості.
У 2025 році банк досяг рекордного рівня участі у програмах професійного розвитку: працівники сумарно пройшли понад 680 000 годин навчання, а такі ініціативи, як AIvolution, пришвидшують відповідальну інтеграцію штучного інтелекту в щоденну роботу, надаючи інструменти та компетенції для майбутнього праці.
