Banca Transilvania⁠ se află și în acest an în Top 100 cei mai doriți angajatori din România, fiind pe locul 11 în clasamentul național realizat de Catalyst Solutions, unul dintre cele mai cuprinzătoare barometre privind atractivitatea companiilor pentru candidații la un loc de muncă.

Ajuns la ediția #21, studiul surprinde atât preferințele candidaților, cât și așteptărilor acestora și modul în care se raportează la piața muncii.

Detalii despre studiul Catalyst Solutions:

• A fost derulat în perioada noiembrie 2025 - aprilie 2026.
  
  
• Aproape 11.000 de persoane care lucrează în domenii precum IT&C, inginerie, științe sociale și economice, medical și farma au participat la studiu.
  
  
• Topul are la bază răspunsul neasistat la întrebarea Care este topul primilor 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?
  
  
• Potrivit studiului, factorii care influențează frecvența menționărilor sunt: dimensiunea organizației, acoperirea geografică și diversitatea rolurilor disponibile.
  
  

Așteptările candidaților

În 2026, atunci când vine vorba de alegerea unui angajator, criteriile decisive sunt:

• Pachetul salarial atractiv - pentru aproape 7 din 10 candidați (68%);
  
  
• Siguranța locului de muncă (60%);
  
  
• Beneficiile extra-salariale (59%).
  
  

Respondenții își doresc de la angajatori, de asemenea, traininguri și suport pentru utilizarea AI. Datele indică faptul că angajații nu resping tehnologia, dar o condiționează: adoptarea AI-ului este chiar așteptată, cu condiția ca aceasta să fie însoțită de transparență, formare profesională și implicarea oamenilor în procesul de schimbare:

• Peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55%), să fie transparenți cu privire la modul în care tehnologia este folosită în companie (55%) și să garanteze că datele sunt protejate, iar AI-ul este adoptat în mod etic (54%).
  
  
• Aproape jumătate dintre candidați doresc oportunități concrete de upskilling și reskilling (50%) și vor să fie asigurați că inteligența artificială nu le va afecta locurile de muncă (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

Banca Transilvania are aproape 11.000 de angajați, cu o vârstă medie de 39 de ani. BT investește permanent în dezvoltarea profesională a echipei și în consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe învățare, colaborare, autonomie și reziliență.

În 2025, banca a atins un nivel record de participare la programele de dezvoltare profesională: angajații au cumulat peste 680.000 de ore de training, iar inițiative precum AIvolution accelerează integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în activitatea de zi cu zi, oferind instrumente și competențe pentru viitorul muncii.