Banca Transilvania⁠ idén is szerepel a Románia 100 legvonzóbb munkáltatója között, a Catalyst Solutions által készített országos rangsorban a 11. helyen. Ez az egyik legátfogóbb barométer, amely a vállalatok álláskeresők számára nyújtott vonzerejét méri.

Már a #21. kiadásnál tart a kutatás, amely feltárja a jelöltek preferenciáit és elvárásait, valamint azt, hogyan viszonyulnak a munkaerőpiachoz.

Részletek a Catalyst Solutions kutatásáról:

• 2025. november és 2026. április között zajlott.
  
  
• Közel 11 000 fő vett részt a kutatásban olyan területekről, mint az IT&C, mérnöki, társadalom- és gazdaságtudományok, egészségügy és gyógyszeripar.
  
  
• A rangsor alapja a segítség nélküli válasz a következő kérdésre: Kik azok az első 5 munkáltató, akiknél szívesen dolgoznál?
  
  
• A kutatás szerint a megemlítések gyakoriságát befolyásoló tényezők: a vállalat mérete, földrajzi lefedettsége és a rendelkezésre álló szerepkörök sokszínűsége.
  
  

A jelöltek elvárásai

2026-ban, a munkáltató választásakor a döntő szempontok a következők:

• Vonzó bércsomag – csaknem 10-ből 7 jelölt számára (68%);
  
  
• A munkahely biztonsága (60%);
  
  
• Béren kívüli juttatások (59%).
  
  

A válaszadók AI-használathoz kapcsolódó képzést és támogatást is várnak a munkáltatóktól. Az adatok azt mutatják, hogy az alkalmazottak nem utasítják el a technológiát, de feltételekhez kötik: az AI bevezetését kifejezetten várják, ha azt átláthatóság, szakmai képzés és az emberek bevonása kíséri a változás folyamatába:

• A válaszadók több mint fele elvárja, hogy a munkáltatók AI-használathoz képzést és támogatást biztosítsanak (55%), legyenek átláthatók a technológia vállalaton belüli alkalmazásával kapcsolatban (55%), és garantálják az adatok védelmét, valamint az AI etikus bevezetését (54%).
  
  
• A jelöltek csaknem fele konkrét upskilling és reskilling lehetőségeket szeretne (50%), továbbá azt, hogy biztosítsák: a mesterséges intelligencia nem veszélyezteti a munkahelyüket (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

A Banca Transilvania közel 11 000 munkavállalót foglalkoztat, az átlagéletkor 39 év. A BT folyamatosan befektet a csapat szakmai fejlődésébe, és olyan szervezeti kultúrát erősít, amely a tanulásra, az együttműködésre, az autonómiára és a rezilienciára épül.

2025-ben a bank rekord részvételi szintet ért el a szakmai fejlesztési programokban: a munkatársak több mint 680 000 órányi képzésen vettek részt, és az olyan kezdeményezések, mint az AIvolution, felgyorsítják a mesterséges intelligencia felelős integrációját a mindennapi működésbe, eszközöket és kompetenciákat adva a munka jövőjéhez.