Daniel Szekely, Виконавчий директор з МСП та мікробізнесу, пояснює переваги Skills&Education — єдиної програми кредитування із зовнішньою гарантією ЄІФ для бізнесів у сфері освіти.

Це перша стаття редакційного проєкту Дамо кредит освіті, підготовленого Republica.ro і за підтримки BT. Протягом цього року ми розповідатимемо історії підприємців, які достатньо сміливі, щоб інвестувати в освіту. Слідкуй за Republica.ro, щоб дізнатися, що спонукало цих підприємців інвестувати в освіту та з якими викликами їм довелося зіткнутися в цьому секторі. Гарного читання 😊!

...

Освіта в усіх її формах — це інвестиція, а не витрата. Від рівня сім’ї до всього суспільства кожен із нас має усвідомлювати: майже кожен ресурс, спрямований у цю сферу, приносить додану вартість, що повертається і на рівні особи, і в громаді.

Краще підготовлений громадянин швидше знаходить добре оплачувану роботу. Він менше залежить від соціальних систем і підтримки держави, володіє інструментами критичного мислення для ухвалення зважених рішень, проявляє більше підприємницької та інвестиційної ініціативи на піку кар’єри і — не менш важливо — має вищий рівень життя після виходу з активної діяльності.

Саме тому в державах із сильними економіками та усталеними демократіями заохочують ранній розвиток і безперервне навчання впродовж усього життя.

Румунія — окремий випадок у регіоні та на континенті, адже «карта» відвідування школи дуже неоднорідна, вона складена з фрагментів, у яких знайдете всі можливі ситуації: маємо рівень шкільного відсіву понад 20%, але водночас — команди олімпіадників із беззаперечною цінністю, які демонструють відмінні результати на провідних міжнародних змаганнях.

Рівень функціональної неграмотності оцінюється в 40% у масштабі країни, тоді як понад 10 тисяч молодих людей щороку залишають школи, що їх підготували, аби продовжити навчання в інших країнах. Рівень знань, набутих тут, у Румунії, — той, яким можна пишатися.

За оцінками, третина випускників 12-го класу не складає іспит на бакалаврат, утім є ліцеї, з лав яких щороку виходять покоління майбутніх креативних і талановитих програмістів, яких охоче беруть компанії з Румунії та з-за кордону — їх починають рекрутувати ще зі шкільних років.

Щоб система освіти була результативною та якомога рівномірніше розподіленою по всій країні, потрібна залученість на всіх рівнях суспільства, урядові й законодавчі кроки, а також інвестиції — як державні, так і з боку приватного сектору.

Позитивні зміни з’являються точково — у межах приватних проєктів. За останні десятиліття підприємницькі ініціативи у сфері освіти помітно помножилися і пропонують альтернативу, якої шукає багато батьків. У більшості великих міст країни сьогодні працює чимало приватних ясел і дитсадків, а також приватні школи й ліцеї. І кількість таких інституцій зростатиме, адже ці ініціативи відповідають дедалі очевиднішим потребам: графік, що дозволяє батькам працювати 8 годин на день; методики, спрямовані на розвиток навичок, а не лише на тренування пам’яті; підходи, орієнтовані на компетентності та розкриття високих здібностей або адаптовані до особливих потреб окремих дітей; цілісні стратегії запобігання булінгу; програми, у яких заохочується радше співпраця, ніж конкуренція між учнями, і так далі.

Приватні ініціативи можуть стати взірцем і джерелом кращих практик для зміни системи у великому масштабі

Поза баченням і освітніми цілями будь-який приватний дитсадок, школа чи навчальний центр — це бізнес, який має показувати фінансову результативність.

Підприємницькі ініціативи у сфері освіти, за поодинокими винятками, відповідають базовим правилам приватного бізнес-середовища. Якщо дивитися прагматично, це мають бути бізнеси, що створюють додану вартість, відповідно винагороджуються дивідендом (або зростанням ринкової вартості) для підприємців і зарплатами для працівників. Вочевидь, це бізнеси, яким у певних ситуаціях потрібна підтримка оборотного капіталу, потрібні інвестиції. Базові потреби ініціатив у сфері освіти зростають у міру руху від ясел до дитсадка, далі — до школи, ліцею, університету.

З іншого боку, багато шкіл чи дитсадків довели свою підприємницьку спроможність завдяки щорічному зростанню. Дуже допомогло й зростання доходів батьків — дедалі більше з них обирають приватну освіту. Але з’явилася й конкуренція в цій галузі: вона дуже гостра, проте змушує до диференціації, підвищення ефективності діяльності, підвищує якість послуг і впливає на ціноутворення, пояснює Daniel Szekely – Виконавчий директор з МСП та мікробізнесу у Banca Transilvania.

BT підтримує підприємництво в освіті

Banca Transilvania та Європейський інвестиційний фонд (ЄІФ) підтримують бізнеси у сфері освіти через Skills & Education — єдину програму кредитування із зовнішньою гарантією ЄІФ для освітніх проєктів.

Скористатися програмою можуть дитсадки, школи, університети, онлайн‑платформи та навіть компанії, які інвестують у підвищення кваліфікації своїх працівників. Компанія має бути зареєстрована і провадити діяльність у Румунії, мати менше ніж 500 працівників і не мати заборгованості до державного бюджету.

Характеристики продукту:

• кредитування в леях або євро (позики до 9,7 млн лей, відповідно 2 млн євро);
• 80% кредиту гарантовано ЄІФ, що означає відсутність застави для кредитних ліній;
• кредитну лінію можна надати на 24 місяці з можливістю продовження до 8 років від дати підписання договору.

Ми всі знаємо: підтримуючи освіту, ми підтримуємо довгостроковий розвиток суспільства. Для BT підтримка румунського підприємництва — мабуть, найважливіша мета. Для Румунії підтримка освіти є стратегічною, особливо з огляду на те, як змінюється ринок праці та який вплив мають автоматизація й диджиталізація. Ми всі хочемо, щоб коли наші діти виростуть, їхній рівень знань був співставним із рівнем у країнах, які раніше за нас зробили освіту стратегічним пріоритетом. Ми хочемо, щоб вони могли навчатися вдома, у країні, на стандартах, порівнюваних із тими, що у країнах, де приватний сектор має столітню історію.

Сподіваємося підтримати якомога більше освітніх бізнесів і разом зрозуміти, які нові пріоритети та довгострокові тренди формуються, яких майбутніх навичок потребують наші діти, а також працівники компаній, адже сучасна глобальна економіка рухається дуже швидко, щодня приносить зміни й нові виклики. Підтримуючи освіту та інвестиції у нові навички співробітників компаній, програма дає Banca Transilvania нову можливість зробити внесок у сталий розвиток освіти і, відповідно, суспільства, додав Daniel Szekely – Виконавчий директор з МСП та мікробізнесу.